Diagnóstico inicial
Analizamos tu caso de derecho laboral, revisamos documentos y definimos la viabilidad jurídica sin compromiso.
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Derecho Laboral
Defendemos empresas y personas trabajadoras en despidos, prestaciones, conciliación prejudicial obligatoria y juicios ante los Tribunales Laborales, además de auditorías preventivas de nómina y contratos.
Conciliación prejudicial y juicio laboral
Despidos, finiquitos y liquidaciones
Auditoría de contratos y reglamentos
Cumplimiento en outsourcing y REPSE
Proceso de atención
Cómo trabajamos tu asunto
Estrategia y propuesta
Recibes una ruta legal clara, tiempos estimados, riesgos y una propuesta de honorarios transparente por escrito.
Ejecución
Iniciamos el trámite o litigio con un abogado responsable asignado y control documental digital de cada actuación.
Seguimiento y cierre
Consultas el avance en tu Portal de Clientes con notificaciones automáticas hasta la resolución del asunto.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido?
Por regla general dos meses a partir del despido. Actuar rápido es determinante; agenda una consulta el mismo día.
¿Es obligatoria la conciliación previa?
Sí, salvo excepciones legales. Te representamos en el Centro de Conciliación y en el juicio si no hay acuerdo.
¿Asesoran a empresas?
Sí, con iguala preventiva: contratos, políticas, actas administrativas y defensa integral.